Choisir un coach c'est vouloir réaliser ses objectifs.     

C'est prendre la responsabilité de vivre le ou les changements nécessaires pour les atteindre. La notion d'un changement possible de façon d'être et de faire a l'issue de la prestation est donc clairement énoncée par le coach et acceptée par le client (entreprise et personne coachée). Ce changement possible consenti engage la responsabilité de l'entreprise et de la personne coachée. L'absence d'accord sur la possibilité d'un changement de façon d'être ou de faire engage la responsabilité du coach.    Les intervenants sont libres à tout moment d'interrompre la prestation de coaching dans le respect de leurs responsabilités respectives.

 




Un coach qui se respecte est nécessairement responsable de ses actes et paroles. Il réalise sa prestation dans le respect d'une parfaite sincérité. S'il prend conscience en cours de mission de ses difficultés à poursuivre son action, il a l'honnêteté d'en avertir l'autre et notamment de rembourser à son client l'intégralité ou une partie des honoraires perçus. S'il ne peut poursuivre sa mission avec un client, suite à un cas de force majeur non garantit par son contrat d'assurance, sa mission sera reportée dans le temps ou remboursée à hauteur des honoraires perçus en cas d'impossibilité de report.

Le client qui choisi le coach est seul responsable de son choix. Si une entreprise choisi un coach pour ses salariés et que les salariés acceptent ce choix, les salariés coachés seront seuls responsables de leur décision d'acceptation, donc du choix de ce coach. Si le coach est sincère et sent la non responsabilité de la décision des salariés, il les mettra en situation de prendre leurs responsabilités avant tout engagement de sa part.

         



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