VISION DU COACHING 

   

Un coach est un "miroir" renvoyant l'autre à lui-même, de manière plus ou moins performante, selon son degré de transparence (niveau de savoir-être).
Notre croyance nous conduit à voir un "coach" en chacun de nous.  


 Faire du coaching, c'est accompagner une ou plusieurs personnes pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, en se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l'esprit de la personne accompagnée)


 Faire du coaching professionnellement, c'est avoir un savoir-être et un savoir-faire minimum pour pouvoir garantir l'éthique suivante 

Le parcours que nous proposons est construit à partir de cette vision du coaching. 

Il s'adresse à ceux qui : 

 Ce parcours se compose :u

formation au coaching en aquitaine, formation au coaching bordeaux,, formation au coaching gironde,VAE coaching, VAE coach

Constat

 Vérification Niveau  d'Accompagnement de Soi (V.N.A.S)

 Exercice confidentiel à réaliser seul (adapté pour ceux qui veulent vérifier leur niveau avant de réaliser une V.A.E)

V.A.E du coaching

Coach professionnel (Ethique)

 Validation des Acquis de l'Expérience du coaching (après 1 an d'expérience)

Formation initiale  

 Orientation "Coach"

 Entretien individuel d'Orientation (optionnel - adapté pour ceux qui doutent de leur orientation)


 Conscience "coach professionnel"
 (formation validante)

 Conscientiser et développer son savoir-
 être & savoir-faire "Coach", et optimiser
 sa V.A.E du coaching.

Formation continue

 Ateliers d'Echange & d'Entrainement 
 (1 journée par mois)

 Journées permettant : 

  • de coacher professionnellement
  • d'être coaché professionnellement 
  • de bénéficier du feed-back d'autres coachs professionnels sur ses cas de coaching (supervision)
  • d'échanger sur son activité, le coaching ....
  • de se perfectionner
  • de se sentir entouré, suivi dans le lancement de son activité
  • de partager son savoir-faire avec d'autres coachs professionnels
  • etc...
 Perfectionnements "coach"
 (modules de 2 à 3 jours selon la thématique)
Modules d'expérimentation :
  • découverte d'outils & process de coaching :.......
    • Ex : Le Fil conducteur 
       

Sont disponibles sur simple demande, en format PDF :  

 

  • la présentation simplifiée de la formation initiale & continue 
  • le programme détaillé de la formation initiale
  • le bulletin d'inscription à la formation initiale
  • le calendrier complet de la formation initiale de l'année en cours 
  • une information sur le C.P.F (Compte Personnel de Formation) 
  • un document pour les entreprises sur l'intérêt de contribuer au développement des compétences "coach" de leurs salariés  
  • le règlement de certification
  • le référentiel de certification
  • le livret 1 de recevabilité de la demande de V.A.E (après entretien préalable)    


Recevoir la documentation
 

Quels sont les avantages du programme de formation "Conscience Coach Professionnel" ?  

  • Opérationnel laisser émerger ses compétences "coach" dès le 1er module
  • Completpratiquer un coaching "professionnel" (éthique)
  • Adapté au marché : exercer le coaching (auprès de particuliers et/ou d'entreprises)
  • Court : conscientiser ses compétences en lien avec l'éthique du coaching 
  • Validant : optimiser sa V.A.E par une conscience claire de son niveau de compétence  
  • Certifiant : produire les preuves de son niveau de compétence        

 Pourquoi ce programme de formation vous concerne ?

  • Employeurs : parce que vous aidez à valoriser les compétences de salariés qui jouent un rôle majeur dans la prévention conjointe : des conflits, de la démotivation, du stress, de l'absentéisme, de la baisse de la compétitivité, de la créativité, de la productivité...
  • Salariés, demandeurs d'emploi : parce que cela vous permet de faire reconnaitre des compétences comportementales stratégiques pour les entreprises et pour vous-même, tout en les développant                                                                                                   
  • Particuliers, étudiants : parce que cela vous permet de reconnaitre et de développer des compétences comportementales essentielles à une réussite harmonieuse de votre vie personnelle et professionnelle                                                                 

Chiffres de la formation
------

Profil des stagiaires

3 grandes catégories de stagiaires suivent la formation initiale au coaching « Conscience Coach Professionnel » :                                                                      

    • stagiaires ayant le projet d’exercer leurs compétences «coach», comme coachs externes (indépendants ou salariés d'un cabinet RH, d'un cabinet d'avocat...)
    • stagiaires ayant le projet d'exercer leurs compétences "coach", comme coachs internes, salariés d'une gtande entreprise
    • stagiaires ayant le projet d'exercer leurs compétences "coach" au sein de leur métier, comme manager-coach 

Au fil du temps, les stagiaires exerçant leur activité comme coach interne ou manager-coach, évoluent vers l'exercice du coaching à plein temps ou à mi-temps de leur métier ou d'un autre métier :

En 2018 :

-77,8% des coachs révélés par "Conscience Coach Professionnel" depuis 2006exercent leurs compétences en tant que coach externes (indépendants, ou salariés d'un cabinet RH)

8,3% exercent le coaching en tant coach internes d'une grande entreprise 


Pourcentage de certifiés

La démarche de certification, commence dès la mise en situation d’exprimer ses compétences, représentée par les 5 modules de la formation initiale.

Elle se poursuit par la rédaction d'un dossier d'auto-évaluation de ses compétences, réalisé à la fin du cursus initial ou d'emblée dans le cadre d'une procédure V.A.E. 

La certification se compose de 5 blocs de compétences :

    • Bloc 1 : Optimisation de l’adaptation au client
    • Bloc 2 : Accélération de l’émergence des solutions du client
    • Bloc 3 : Accélération de la levée des freins au changement par le client
    • Bloc 4 : Accélération de l’intégration du changement par le client
    • Bloc 5 : Accélération de l’auto-gestion du changement par le client

98% des stagiaires ayant suivi le cursus de formation depuis 2006, ont obtenu la validation du Bloc 1 de compétences.


© génération coach