En pratique 

 

Demande d’informations sur la procédure

Elle peut-être faite par téléphone ou par email à VALOR / Génération-Coachauprès de Christiane JEAN-JOSEPH DIEGO – Tél : 05 57 52 20 49 ou 06 77 78 72 07 – Email : generation-coach@wanadoo.fr

Entretien d’information

Suite à la demande, un entretien téléphonique et/ou en face à face est proposé.

Cet entretien vise :

  • à écouter le projet de VAE comparativement à l’expérience du candidat,
  • à lui renvoyer un feed-back (questions, reformulations) afin de l’aider à clarifier la pertinence de sa démarche
  • à lui apporter de l’information sur la procédure VAE

Le candidat est informé du déroulement de la procédure : conseils méthodologiques de rédaction et de présentation du dossier, modalités de déroulement de l’accompagnement, s’il est choisi par le candidat, modalités du jury de validation.

Le candidat est aussi informé des conditions financières et de prise en charge du dispositif.

  • à lui remettre (en mains propres ou par email):
    • le dossier de demande initiale (livret 1- recevabilité de la demande) au vu des conclusions de l’entretien
    • le règlement de certification
    • l’accord d’engagement

Conditions d’inscription

  • Etre le demandeur de son dossier de V.A.E
  • Avoir eu un entretien de pré-inscription
  • Avoir complété, répondu à l’ensemble des questions posées dans le dossier de demande (Livret 1), et fourni les pièces demandées dans le dossier (CV actualisé, copie de la carte d’identité …)
  • Avoir réglé les frais de traitement de son dossier

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reconnaissez votre expérience « coach » 

Ecrire votre dossier de validation de votre expérience du coaching (VAEC), c’est paradoxalement faire acte d’humilité !

1-La procédure

La procédure de V.A.E.C concerne les expériences de coaching de personnes (individus ou équipes) réalisées depuis au moins 1 an, tout au long du parcours professionnel et/ou personnel des candidats.

Elle comprend 2 parties faisant chacune l’objet d’un livret spécifique remis aux candidats :

– Le dossier de recevabilité ou Livret 1(document adressé suite à l’entretien d’information)

Ce livret 1 constitue la demande initiale

Le dossier de présentation des Acquis de l’Expérience ou Livret 2 (document adressé ou remis en mains propres après notification de la recevabilité de la demande).

Ce livret 2 vise à apporter les preuves de I’expérience professionnelle du candidat, et à démontrer que celle-ci lui a permis d’acquérir les connaissances et compétences attendues d’une personne titulaire du titre visé conformément au référentiel de certification.

Le Livret 2 sert de base à l’entretien avec le jury de certification.

L’accompagnement individuel et personnalisé (facultatif)

Nous proposons aux candidats qui le demandent, une liste de consultants susceptibles de les accompagner.

Cet accompagnement individuel et personnalisé comprend un suivi du candidat en séances présentielles et à distance selon un rythme adapté à chaque candidat.

Il permet de bénéficier d’une aide méthodologique pour la constitution du Livret 2.

Devis établi avec le consultant choisi, en fonction des modalités d’accompagnement souhaité.

– Le jury de VAE

Le jury est composé d’un représentant de VALOR et de deux professionnels du coaching.

Le jury étudie le Livret 2 afin d’apprécier les compétences acquises lors de son expérience professionnelle et/ou personnelle, et les compare aux exigences du référentiel de certification à l’aide de deux grilles d’évaluation systématisées.

L’entretien avec le jury complète l’étude du livret 2. La soutenance et le débat avec le jury durent environ 1h (soutenance + questions).

2 sessions de soutenance sont organisées chaque année et sont portées à la connaissance des candidats lors de l’envoi du Livret 1.

Après délibération, le jury peut décider :

  • une validation d’un ou de plusieurs des 4 blocs correspondants au référentiel de compétences 
  • un refus de validation d’un ou de plusieurs des 4 blocs en cas d’absence des preuves authentifiant des compétences relatives à ces blocs

Dans le cas d’une validation d’un ou de plusieurs blocs, le jury indique les blocs du référentiel de certification non validés, et propose au candidat différentes solutions lui permettant l’émergence de ces compétences (formation, accompagnement, mises en situations professionnelles…).

Les compétences validées correspondent à celles validées suite au parcours de certification relatif à la formation « coach professionnel ».

La décision du jury est notifiée au candidat par procès verbal et par email avec Accusé Réception.

2-La certification

La certification « Coach Professionnel » se compose de 4 blocs de compétences associées aux activités de base d’un coach :  Positionnement – Traitement de la demande – Réalisation de l’intervention – Perfectionnement de ses compétences – Développement de son activité – Exercice en interne d’une entreprise,  à savoir :

  • Bloc 1: optimiser l’adaptation au client et accélérer l’émergence des solutions du client

Le titulaire a notamment démontré la cohérence de son objectif professionnel avec l’exercice du coaching et une utilisation optimale du Debriefing

  • Bloc 2accélérer la levée des freins au changement par le client

Le titulaire a notamment démontré une utilisation optimale de l’Ecoute et de la Reformulation

  • Bloc 3:  accélérer l’intégration du changement par le client

Le titulaire a notamment démontré une utilisation optimale de l’Observation et du Questionnement

  • Bloc 4: accélérer l’auto-gestion du changement par le client

Le titulaire a notamment démontré une utilisation optimale de la Supervision

Les compétences de chaque bloc sont nécessaires à l’acquisition des compétences du/des bloc(s) suivant(s).

Dans tous les cas, les candidats peuvent refaire une demande et redéposer un dossier, au minimum 1 an après leur précédente demande.

A ce jour, le lauréat reçoit :

  • Un dossier explicatif du feed-back du jury
  • Deux grilles d’évaluation complétées
  • Le certificat