» le coachingm ouvre notre conscience sur une dimension supplémentaire porteuse de sens … »

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Le Coachingm répond parfaitement aux attentes évolutives du XXIème siècle.

A chaque époque, la vie crée, invente pour construire son progrès.

Ceux qui se donnent les moyens d’aller plus vite et plus loin dans la réalisation de leur vie personnelle et professionnelle, participent à la naissance d’une nouvelle « Génération » créatrice de cohérence et d’un véritable pouvoir sur soi.

Un objectif désiré et atteint, est la manifestation la plus concrète qui soit de notre réel pouvoir sur nous-même.

En gestation, circonscrite, confidentielle, élitiste à ses débuts, ne concernant que les dirigeants et les sportifs de haut niveau, la demande de Coaching s’élargit maintenant à ceux qui se reconnaissent simplement de cette nouvelle génération.

Les mots « coach » ou « coaching » utilisés dans ce site font exclusivement référence au coach ou au coaching ) maïeuticien (Coachm, Coachingm) 

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Définitions

Le Coaching

sous quel angle définir le coaching ?

En ce qui nous concerne, nous partons des  points de vue suivants :

  • la/les action(s) du coach et/ou de la personne accompagnée
  • le/les objectif(s) sous jacent(s) aux actions engagées par le coach et/ou la personne accompagnée
  • le/les résultat(s) obtenus par la/les action(s) mises en œuvre par le coach et/ou la personne accompagnée

Nous optons donc pour une définition incluant ces 3 dimensions, à savoir :

« Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes leur permettant d’atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l’esprit de celui que l’on accompagne) »

 

Une fois cette définition du coaching établie, il est toujours possible de résumer le coaching à partir d’un seul de ces points de vue, en disant : le coaching, c’est 

  • un outil de gestion du succès
  • accompagner pour atteindre des objectifs
  • l’art de révéler l’autre à lui-même (maïeutique de Socrate)
  • faire émerger des solutions
  • etc…..

Le Coach

sous quel angle définir le coach ?

Le coach peut également se définir sous différents angles, à savoir :

  • Qui il est
  • Ce qu’il fait, notamment : ses actions et/ou son objectif et/ou les résultats qu’il obtient

Nous avons opté pour une définition incluant ces 2 dimensions, à savoir :

« Le coach est un miroir qui favorise une prise de conscience accélérée de solutions, permettant aux personnes accompagnées, d’atteindre et/ou de dépasser leurs objectifs personnels et/ou professionnels. »

Une fois cette définition établie, il est toujours possible de résumer le coach à partir d’un seul de ces points de vue, en disant : 

Le coach est :

  • un catalyseur
  • un développeur de talents, d’excellence
  • un jardinier, un éclaireur, un empêcheur de tourner en rond,
  • un défricheur d’âme
  • un miroir de soi
  • etc………

Différenciation 

Coachingm / Conseil

L’accompagnement en miroir qu’est le coachingm se distingue de l‘accompagnement en complément qu’est le conseil.

Ce sont deux façons différentes (voir opposées), d’être et de faire.

Le « coaching » est souvent confondu avec le  conseil, alors que leur principe et leur réalité diffère.

  • Conseiller une personne, c’est lui donner une solution éprouvée pour lui permettre d’atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.
  • Coacher une personne, c’est faire émerger sa solution en focalisant, orientant, mettant en situation de changer d’interprétation, de croyance, de vécu émotionnel …. et lui permettre ainsi de réaliser son/ses objectif(s).

Si, dans les deux cas, la finalité est l’atteinte d’un objectif, la façon de procéder et le résultat pour la personne accompagnée sont radicalement différents.

 

Coachingm / Thérapies

L’accompagnement en miroir qu’est le coachingm se distingue de l‘accompagnement thérapeutique que sont les thérapies.

La confusion est d’autant plus facile que le coachingm est un accompagnement qui génère du mieux-être.

  • Traiter une personne, c’est prescrire et/ou appliquer une solution thérapeutique (médicament, technique…) pour lui permettre d’atteindre l’objectif de guérir.
  • Coacher une personne, c’est faire émerger sa solution en focalisant, orientant, mettant en situation de changer d’interprétation, de croyance, de vécu émotionnel …. et lui permettre ainsi de réaliser sa guérison.

Lorsque la demande du client met en évidence une pathologie, le coach écoute la capacité ou non de son client à faire appel à ses ressources (à mobiliser son énergie), ce qui fait émerger l’orientation ou non vers une thérapie préalable ou complémentaire.

Coachingm / Gourou

L’accompagnement en miroir qu’est le coachingm se distingue de l’asservissement mental qu’exerce un gourou.

Le risque d’asservissement mental existe dès lors qu’une solution est affirmée au détriment de toute autre solution. 

  • Asservir mentalement une personne, c’est obtenir d’elle de décider à sa place pour servir d’autres objectifs que les siens. 
  • Coacher une personne, c’est faire émerger la solution en formulant des hypothèses valider par elle et lui permettre ainsi de réaliser ses objectifs.

Si la demande d’un client contient un besoin d’être pris en charge, ce dernier est automatiquement confronté dans un coaching à assumer concrètement ses responsabilités, ses décisions, ses choix, ses solutions……….. ce qui le conduira à arrêter le coaching.