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 Modalités
pratiques
Exemples :
Dirigeants |
Libéraux |
Salariés
Vous souhaitez faire accompagner votre équipe notamment : - pour qu’elle trouve collectivement une solution efficace
pour gérer une situation,
- pour être sûr(e) que chacun mène à terme ses objectifs
quantitatifs
(de
chiffre d’affaires, de nombre de contacts …)
et/ou qualitatifs, - pour optimiser les compétences, les potentiels, l’émotionnel
de chacun …..
Nous vous
proposons
deux types d'accompagnement
et
plusieurs
programmes modulables
en fonction de votre demande, à savoir :
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Coaching d’équipe |
Coaching individuel |
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-
Coaching de définition d’objectif
-
Coaching de réalisation d’objectif
-
Coaching de cohésion
(Team Building)
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-
coaching de définition d’objectif
-
coaching de réalisation d’objectif
-
coaching de découverte du sens
de ses choix |
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Le coaching de définition d’objectif de
votre équipe est la 1ère étape de réalisation
de VOTRE objectif.
Ce coaching dissocie VOTRE objectif pour l’équipe
(finalité), de l’objectif propre de l’équipe, afin
d’assurer la réalisation conjointe des
deux.
Ce coaching : - augmente la
motivation de l’équipe - réduit
les tensions et les conflits potentiels - clarifie
les attentes et les
priorités - permet la
formulation d’un objectif commun atteignable à
100%
- permet de visualiser le chemin collectif et individuel
qu’il faudra emprunter pour atteindre l’objectif de
l’équipe et le vôtre - est une base
du management d’équipe
Ce coaching se réalise en 2 jours et
comprend la formulation en 6 étapes d’un objectif
collectif. |
Le coaching de définition d’objectif d’un
membre du groupe peut venir compléter le coaching de
définition d'objectif de l’équipe.
Il apporte la dimension individuelle au
travail d’équipe, notamment : - en prenant en compte les
différences
individuelles - en
assurant la qualité des objectifs individuels de
l’objectif collectif
Ce coaching se réalise en 1 séance de 1h
à 2h et comprend la formulation en 6 étapes de
l’objectif individuel du membre concerné de l’équipe.
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Ce coaching nécessite la définition préalable
d’un objectif par l’équipe (coaching de définition
d'objectif). Il consiste à suivre l’équipe
dans la réalisation de son objectif pour :
- assurer sa matérialisation dans
le délai défini,
- dépasser les résistances émotionnelles
susceptibles de freiner sa réalisation,
- trouver plus
facilement et plus rapidement les réponses aux questions
soulevées par la réalisation des étapes.
Le coaching d’équipe se réalise en plusieurs
séance d’1/2 journée à 1 jour
Le coaching individuel en plusieurs
séances de 1h à 2h
Le coaching de réalisation
d'objectif(s)
comprend une première séance de définition des indicateurs
de succès des objectifs précédemment définis, et la signature
d'un contrat tripartite entre la/les personne(s)
accompagnée(s), le coach et le hiérarchique concerné.
Les séances suivantes étant consacrées au suivi de la
réalisation effective des étapes de l’objectif.
Chaque programme de coaching est établi sur mesure et tient compte de
l’objectif de l’équipe ou du membre de l’équipe, du budget, de
l’urgence précisée.
 
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Découverte du type psychologique de votre équipe
Avoir connaissance du potentiel des personnalités de
l’équipe, notamment des préférences qui orientent
naturellement la façon de communiquer de chacun, de
prendre des décisions, d’organisez sa vie, de réagir au
stress….. est une étape importante pour :
- renforcer la cohésion au sein de l’équipe
- mieux comprendre ce qui pousse
l’équipe à agir, ses points forts et ses points
faibles
- définir ses priorités
- établir plus facilement un plan d’action à court, moyen
et long terme
En cela, ce coaching d’équipe peut s’avérer nécessaire
avant un coaching de définition et/ou de réalisation
d’objectif.
Il consiste en 2 jours et
comprend la découverte du profil psychologique MBTI de
l’équipe et de sa dynamique de fonctionnement.
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Découverte du sens de ses choix
Il peut-être nécessaire de réaliser un audit des choix
(personnels et professionnels) afin
de mettre
en évidence le lien existant entre eux et faciliter la
recherche de ce que veut véritablement la personne
accompagnée. En cela, cet audit peut s’avérer nécessaire
avant la réalisation d’un coaching de définition
d’objectif.
Il consiste en 1 séance de 4h et comprend :
- un audit de vie
- la formulation d’hypothèses de liens symboliques entre
les différentes expériences
- la synthèse d’un plan d’actions prioritaires
- la réalisation d’un compte-rendu de séance
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