Définition du coaching et du coach

Le Coaching^m répond parfaitement aux attentes évolutives du XXIème siècle.

A chaque époque, la vie crée, invente ce qu'il faut pour construire son progrès.

Ceux qui se donnent les moyens d'aller plus vite et plus loin dans la réalisation de leur vie personnelle et professionnelle, participent à la naissance d'une nouvelle Génération créatrice de cohérence et d'un véritable pouvoir sur soi.

Un objectif désiré et atteint, est la manifestation la plus concrète qui soit de notre réel pouvoir sur nous-même.

En gestation, circonscrite, confidentielle, élitiste à ses débuts, ne concernant que les dirigeants et les sportifs de haut niveau, la demande de Coaching^m s'élargit maintenant à ceux qui se reconnaissent simplement de cette nouvelle génération.

Les mots "coach" ou "coaching" utilisés dans ce site font exclusivement référence au coach ou au coaching maïeuticien.

Ø Définitions Ø Différences Coach/conseil – Coach/Thérapies – Coach/Gourou

Définitions

Le coaching peut se définir sous différents angles, à savoir :

1- la/les action(s) qui le caractérisent

2- Le/les objectif(s) sous jacents aux actions engagées

3- le/les résultat(s) obtenus par la/les action(s) mises en œuvre

Nous avons opté pour une définition incluant ces 3 dimensions, à savoir :

« Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, en se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne) »

Une fois cette définition établie, il est toujours possible de résumer le coaching par un des éléments que l’on souhaite valoriser, et dire :

Le coaching^m est :

un outil de gestion du succès

accompagner pour atteindre des objectifs

l’art de révéler l’autre à lui-même (maïeutique de Socrate)

faire émerger des solutions

etc…..

Le coach peut également se définir sous différents angles, à savoir :

4- Qui il est

5- Ce qu’il fait notamment : ses actions et/ou son objectif et/ou les résultats qu’il obtient

Nous avons opté pour une définition incluant ces 2 dimensions, à savoir :

« Le coach est un miroir qui favorise une prise de conscience accélérée de solutions, permettant aux personnes accompagnées, d'atteindre et/ou de dépasser leurs objectifs personnels et/ou professionnels. »

Une fois cette définition établie, il est toujours possible de résumer le coach par un des éléments que l’on souhaite valoriser, et dire :

Le coach^m est :

un catalyseur

un développeur de talents, d’excellence

un jardinier, un éclaireur, un empêcheur de tourner en rond,

un défricheur d’âme

un miroir de soi

etc………

Différences

Coaching / Conseil

L’accompagnement en miroir qu’est le coaching se distingue de l’accompagnement en complément qu’est le conseil. Se sont deux façons différentes (voir opposées), d’être et de faire.

Utilisé à tort et à travers, le mot « coaching » est souvent confondu avec la notion de conseil, alors que leur principe diffère.

Le conseil se substitue plus ou moins longtemps à quelqu’un pour lui permettre d’atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.

Le coaching^m focalise, oriente, fait émerger, développe……… le regard, l’interprétation, le vécu émotionnel de quelqu’un pour lui permettre de trouver, et/ou de réaliser plus rapidement son/ses objectif(s).

Si, dans les deux cas, la finalité est l’atteinte d’un objectif, la façon de procéder et le résultat pour la personne accompagnée sont radicalement différents.

Coaching / Thérapies

L’accompagnement en miroir qu’est le coaching se distingue de l’accompagnement thérapeutique que sont les thérapies.

La confusion est d’autant plus facile que le coaching est un accompagnement qui génère un mieux-être.

Les thérapies partent d’un état de mal-être récurrent ou d'une maladie déclarée, qui freine ou bloque la capacité de la personne accompagnée à mettre en place ce qu’elle veut, et qui motive sa demande d’aide.

Le coaching^m part d’un état de bien-être ou de mal-être qui, ni l’un ni l’autre, ne sont des obstacles à la mise en place de ce que veut la personne accompagnée.

Lorsque la demande du client met en évidence un mal-être, le coach doit diagnostiquer la capacité ou non de son client à faire appel à ses ressources (à mobiliser son énergie), afin de l’orienter si nécessaire vers une thérapie préalable ou complémentaire.

Coaching / Gourou

L’accompagnement en miroir qu’est le coaching se distingue de l’asservissement mental qu’exerce un gourou.

Le risque d’asservissement mental existe avec un conseil puisqu’il se substitue momentanément à son client, rendant possible la confusion des genres, mais ne peut exister avec un coach qui ne se substitue à aucun moment à son client.

Si une demande d’un client contient un besoin d’être pris en charge, ce dernier sera automatiquement confronté dans un coaching à une obligation inverse, à savoir : assumer concrètement ses responsabilités, ses décisions, ses choix, ses solutions……..… ou arrêter le coaching.

Pour protéger les clients d’un éventuel risque de gouroutisation, il suffit simplement de bien les informer sur ce qu’est le coaching. Sachant ce que c’est, ils seront dès lors capable de reconnaître ce qui n’en est pas.